11个简历必犯的错误及其避免方法

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简历错误取决于具体情境

对一个人来说是简历上的错误，对另一个人来说可能是与众不同的地方。

为了举一个简单的例子，如果你正处于职业生涯的起始阶段，包含一个简历目标以概述你的职业轨迹是很重要的。以这种方式明确你的下一步对于在固定职能和角色中工作的人来说将是一个错误。

每份简历都是个人独创的作品，因此在考虑任何建议时都要结合你自己独特的情况。根据你的直觉来决定如何讲述你的职业故事——如果你认为包含某些内容会增加你的机会，那就去做吧。

11个简历错误

以下是十一个最常见的简历错误。不要忽视它们，并确保你花时间去理解其中的一些细微差别。

1.无意义的简历目标

如果你不是刚开始职业生涯或者希望转换职业道路，那么在简历中声明你希望获得的职位是不必要的。如果你申请市场经理职位，用一句宝贵的话来说你希望追求市场营销职业是浪费。你的整份简历可能都是关于市场营销的，招聘经理明白这一点。相反，应该在简历摘要中充分展现个性、成就和动力。

2.无关的志愿服务

你可能出于善心在无数组织中做过志愿者，但除非这些活动教会了你在未来角色中有用的技能，否则在简历上分享与工作无关的志愿活动信息是浪费空间。你想在面试中谈论重要的事情。最糟糕的情况是，因为招聘经理有个人兴趣，他们追求一个无益的话题。专注于让你适合该角色的优点。

3.关键角色的细节稀疏。

当招聘经理在简历的工作经验部分看到一个他们感兴趣的职位名称时，他们会热切地继续阅读以了解更多信息。如果你只包含最少的细节，并且谈论的是职位的职责而不是你的成就，他们会感到失望。招聘经理会将简历中令人失望的几行文字与潜在的无趣面试联系起来。尽可能包含引人入胜的详细信息。你的简历能让他们想要了解更多吗？

4.技能部分的失误

当你的简历中有一部分可以列出一系列硬技能、软技能和技术技能时，出错的可能性很大。首先，这一部分应主要包含你的竞争对手少有的硬技能和技术技能。尽量不要包括那些从你工作经历的要点中就能看出来的技能——招聘经理能够洞察其中的含义。软技能、行为技能的例子也应该嵌入在你的成就中——而不是在这一部分。不要玩技能流行语的宾果游戏。

5.不针对性地修改简历

当你在招聘app上看到一个职位出现时，你可能会很想立刻发送你的简历。虽然在求职过程中迅速回应确实很重要，但如果这样做会影响你的申请，就不应该这么做。你只有一次机会给人留下深刻印象，所以花时间研究职位描述，并在适当的地方调整你的简历。重要的是，你要为每个雇主保存简历的每个版本，这样你就知道他们在面试阶段看的是什么，点击阅读原文一键优化简历。

6.分享薪资或福利要求

虽然你希望在财务需求方面与雇主保持一致是可以理解的，但简历不是开始这种对话的地方。如果你在简历上写下一个具体数字，你甚至可能会放弃获得可观薪资增长的机会。雇主会根据你对他们的价值来支付薪酬——这并不总是与之前的薪资相符。当然，可以在讨论初期要求一个薪资范围，但不要在简历中包含薪资要求，以免破坏你的谈判地位。

7.谈论职责

任何申请人都可以将职位描述复制粘贴到工作经验部分。这种做法非常普遍，但仅列出职责并不能展示你的能力。你简历的每一句话都应该探讨你的成就、个性和动机。雇主知道这份工作涉及什么，并且他们会假设你能够胜任，否则你也不会申请。他们想了解你是如何开展工作的——只有当你谈论成就时，这一点才能得到探索。

8.不适当的长度

如果招聘经理对你感兴趣，他们不会介意阅读两页的职业经历。如果你有相关信息要分享，不要吝啬细节。如果你的职业生涯超过十年，不要为了将简历控制在一页而使用很小的字体。大多数中级职位的简历都是两页长。同样，除非你是学术人员，简历很少需要超过两页。如果需要，可以精简一些早期的职业经历。

9.错别字、语法问题

毫无疑问，简历中不能有糟糕的语法或错别字。这是一份可能为你开启职业大门的关键文件，因此雇主期望任何申请者都能对细节小心谨慎。任何打字错误或格式错误都会让你在细节关注方面留下不好的印象。在竞争激烈的求职过程中，你真的愿意因为一个错别字而失分吗？校对一下吧。

10.附上一张可爱照片

除非你对外貌有需求的行业，否则简历上没有必要附上照片。这在中国和欧洲的某些国家曾经很常见，但现在正在改变。如果招聘经理因为一张吸引人的照片而受到影响，可能会引发歧视问题。留到面试时再用你的魅力打动他们吧。

11.列出与岗位不相关的爱好

在简历上列出爱好是比较少见的。如果你有一个不寻常的爱好，并且在其中取得了成功，希望它成为面试时的谈资，那么这并不一定是一个错误，但通常认为最好在专业的求职申请中不要提及爱好。简历上的空间非常宝贵，因此加入一个爱好部分可能会让招聘经理觉得你没有太多其他内容可以说。

Key takeaways 关键要点

如果你在撰写和修改简历时记住这些潜在的错误，你应该不会犯太大的错误。在简历发给招聘经理前五分钟匆忙寻找错误，很可能不会有好结果。

了解你想如何撰写你的个人简历。

从招聘经理的角度做出决策。

始终根据职位的要求来定制简历。

找别人来检查错误并校对。