转变求职策略：理解申请数量与求职成功的关系

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当你申请新职位时，这可能感觉像是一场永无止境的战斗。虽然没有确切的科学方法来计算这需要提交多少份申请，但我们可以估算一下。看一看平均数会让你知道需要完成多少份申请。

那么，让我们来看看这里的事实。根据boss直聘的数据，找到一份工作需要提交100到200份申请。报告还显示，每份工作申请大约有8.3%的几率转化为面试。

当然，当你深陷于求职申请时，你可能会想知道你应该完成多少份。作为一个黄金法则，你应该每周完成5到10份有效申请。这样，你将增加获得新职位的机会。

不要灰心！实际上，从招聘人员和潜在雇主那里得到回复需要很长时间。在你申请各种职位时，记住这一点很重要。你不能期望一夜之间就有结果（也不应该期望！）。坚持下去！

对于找到新工作感到焦虑吗？不要惊慌。正如我们稍后在这份指南中将要讨论的，有很多方法可以加快你的求职进程。虽然你不能挥动魔法棒就在几秒钟内得到梦想中的工作，但探索提升求职效率的方法是值得的。

在你玩着等待游戏，一天天数着日子时，你可能会想知道是什么导致了延迟。这完全正常。然而，正如我们所讲述的，你可能需要等上几周才能收到某个雇主的回复。重要的是不要惊慌，不要假设最坏的情况。考虑到这一点，以下是一些导致耗时如此之长的原因。

生活中唯一不变的就是变化，至少老话是这么说的。如果你在申请一个职位后没有得到回复，原因可能是企业内部发生了一些变动。或许是发生了一系列的裁员。也可能是刚刚接到了一个大项目。你没有水晶球，所以你无法预测到底发生了什么。然而，这些变化可能会直接影响特定招聘人员回复你的申请所需的时间。

安排时间可能会成为一个问题——尤其是在大型企业中。当你申请一个职位时，你无法看到公司的内部运作。招聘人员可能正在与决策者合作，寻找合适的时间来安排面试。这可能意味着你收到关于你的申请或简历的回复所需的时间比你预期的要长。

公司回复你的时间之所以这么长，最常见的原因之一是他们需要筛选大量的申请。想想看——如果数百名精明的申请者都竞争同一个职位，那对招聘人员来说就是一大堆工作。职位越受欢迎，招聘人员越有可能花更多时间。

我们是否应该直面房间里的大象？有时候，你没有收到公司的回复是因为你没有成功。被拒绝会让人感到痛苦，尤其是当你把所有的职业愿望都寄托在这个职位上时。

如果你还没有进入面试阶段，你可能会感到受伤。允许自己沉浸在这种情绪中一两天。当你做到这一点后，就是时候行动起来了。你可以把这次经历当作一个学习的曲线。你的简历没有像你期望的那样让招聘人员“哇”一声，原因是什么？

向雇主提出那个简单的问题。从招聘人员那里得到一些反馈将帮助你理解出了什么问题以及你将来如何改进。可能是你缺乏某些技能，简历中有错误，或者你的经验不足。无论原因是什么，总有改进的空间。

知识就是力量。花时间去找出原因是明智之举。这给了你学习和专业发展的机会。这可能意味着获得更多的资格证书，申请一个较低级别的职位，或者接受更多的培训。

想象一下这个场景：你一直在四处发送求职申请。但是，到目前为止什么也没有发生。无论你向招聘人员发送了多少份简历，或者填写了多少份表格，你都没有得到你想要的结果。那么，问题出在哪里呢？如果你对此感到困惑，这里有五个你未能成功的原因。

你在申请那些超出你能力范围的工作。

"追求星辰大海"是一种很好的心态。然而，如果你申请的工作远远超出你目前的薪资等级，你可能需要改变策略。如果你发现你的申请不断被拒绝，你需要重新评估你所追求的职位类型。与职业导师交流可能是个不错的选择，以便准确了解从哪里开始。

你缺乏这个职位所需的技能。

我们有没有提到人才缺口？招聘人员迫切需要具备职位所需技能的候选人。当你申请工作时，确保你具备核心职位要求中列出的技能。如果你发现自己在这些技能上有所欠缺，这可能是一个信号，表明你需要进行一些额外的培训。对自己和你的未来进行投资。

你没有针对性地定制你的求职申请。

当你申请某家公司时，你会调整你的简历吗？如果答案是否定的，那你就错过了一个诀窍。不针对性地定制你的申请将使你一事无成。招聘经理希望看到你对公司既感兴趣又有所了解。在开始申请之前，确保你阅读了职位要求并研究了该公司。

你的简历中有一些常见错误。

请诚实一刻：你有校对过你的简历吗？错别字和语法错误是绝对不行的。招聘经理在找任何理由对潜在员工说一个响亮的“不行！”如果你的简历上到处都是问题，那就足够了。这向他们展示了你缺乏对细节的关注或者不在乎这个职位。

我们已经讨论了潜在的问题——那么让我们来谈谈一些解决方案。如果你因错失机会而感到病态和厌倦，你需要对此采取行动。提高职业成功的机会比你想象的要容易。以下是一些提示：

确保你的简历说出了所有正确的内容是最基本的要求。如果你不断被拒绝或忽视，你需要对这份重要文件进行改造。如果你不确定从哪里开始，可以看看我们经过实战检验的简历模板。此外，确保在你的简历中贯穿使用针对特定工作的关键词，以便为应用跟踪系统（ATS）优化简历。

一份根据岗位要求量身定做的简历在这里将大有裨益。招聘人员在尝试填补空缺时会查看大量的申请。你需要从人群中脱颖而出。花时间定制这些文件，以适应你申请的公司和你想要担任的角色。你越具体，成功的机会就越大。

你在寻找新职位时总是查看相同的地方吗？如果你想要不同的结果，你就得找到不同的方法。探索扩大求职范围的方式。这可能意味着通过人际网络了解空缺职位，与其他专业人士交谈，浏览不同的求职网站，甚至通过社交媒体搜索。在寻找职位时你能撒网越广，就能捕获更多的机会。