最常见也是最容易挂简历的问题：站在自己的视角，过度使用专业术语，导致招聘方无法理解你为什么适合岗位

1）认清你的简历筛选人！

• ❌原文："基于非定域性贝尔不等式的实验设计，以验证量子纠缠状态下的粒子行为规律。"

• 跟量子领域相关的岗位：对方能够部分理解你的工作，除了提到你的工作内容本身外，还需要明显指出你在领域里取得的具体成果，你的工作和目标岗位的相关性，可能带来的正向收益（即使这种相关性只是在原理层面的，或者未来有发展的潜力），比如假设你要投递量子计算或者量子通信领域的岗位
• 主导设计并实施了基于改进的非定域性贝尔不等式的量子纠缠实验。通过创新的量子态制备技术，成功将纠缠保真度提高到99.8%，超过了之前的行业标准。实验结果发表在《Physical Review Letters》上，被引用40次。此研究不仅验证了量子纠缠的基本性质，还为发展高效率量子通信协议提供了实验基础

• 跟原研究领域关系不强，但具有科研属性的岗位，如工业界、大厂的研究性岗位：对方无法理解你行业术语和专业成果，更关注的是通用的研究能力、研究方法论，以及达成研究成果的能力
• 针对量子纠缠基本假设设计实验，通过研发新型测量技术（或者数据分析技术）提高实验测量精度30%，首次在x%的误差下验证了量子纠缠理论，相比于之前的研究精度提升z倍，成果发表在领域顶级期刊（影响因子9.1），两年内被引用40次，并在国际会议报告
这样的写法，突出展现了你的成果影响力（即使非本行业也能理解），研究的突破性，可能跟目标岗位适配的研究能力（比如如果岗位是实验相关，那么你可以体现你的实验能力，如果是算法、数据相关，可以体现你的数据分析、算法改进能力等等）

• 非研究性岗位，进入到工业界，比如投行、互联网等：应该突出可迁移的软技能和解决问题能力，比如逻辑功底、对复杂问题的研究和解决能力，项目管理能力，系统性思考能力等，甚至包括PR能力
• 作为核心成员参与量子物理前沿理论的验证研究，通过分析理论模型，提出创新的实验方案设计，系统性的验证理论假设。通过多次实验和数据分析，针对原有方案精确度偏低的问题，提出新的算法优化方案，大幅度提升了实验精度，撰写论文发表在国际顶级期刊

2）突出实际应用价值！

• ❌原文："负责超导量子位的相干时间延长研究。"

• ✅修改后："专注于提高量子计算机中的基本单位（量子位）的稳定性，使其能更长时间有效运行，从而增强计算机的性能和可靠性。"
• 负责超导量子位的相干时间延长研究，通过优化约瑟夫森结构和改进动态解耦技术，将T2时间延长至100微秒，研究成果发表于《Physical Review Letters》，并在美国物理学会年会（APS March Meeting）上作口头报告
• 主导了一项提高量子系统稳定性的实验研究，通过材料处理和精密控制技术，将关键性能指标提升200%，研究成果发表在该领域顶级期刊（影响因子20.5），并在国际学术会议上进行了报告
• 领导了一个旨在提高超导量子计算性能的研究项目，通过跨团队合作，大幅度优化系统算法和数据采集、处理模块，成功将系统性能指标提升3倍，项目成果获得了行业内顶级会议的认可。