让你快速获得工作的决定性因素：基于岗位针对性的写简历

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什么是有针对性的简历？

有针对性的简历，也称为特定工作简历，是针对特定职位空缺或角色进行调整的简历。该简历的所有内容都经过精心策划和编辑，以适应特定的机会。98%的企业认为对于通用岗位，匹配的人才比不匹配大牛更重要，这是质量重于数量的问题。真很容易理解，在城市通勤路上，你需要的是一辆省油的汽车，而不是一个f1赛车（连地库都下不去底盘就被卡住）

从hr的视角来看，hr更喜欢匹配的人才而非行业大牛，因为有针对性的简历的人才入职率远高于大牛，离职率也更低，那么写一份有针对性的简历，让你在其他候选人中脱颖而出吧。

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必须创建有针对性的简历的第一大理由

如果你不熟悉申请人跟踪系统 (ATS)，你应该先了解一下。ATS算法软件筛选过滤排序简历，并确保只有最相关的申请才会提交给hr。这意味着，为了确保你的简历能够被人眼看到，它需要击败 ATS。

你可以通过确保您的简历包含与您申请的职位相对应的重要关键字和语言来做到这一点。这是为什么你应该针对每个工作申请调整和定位你的简历的首要论点。

针对性简历和一般简历有什么区别？

许多人在申请工作时并没有考虑他们的简历如何向hr（更不用说 ATS）说明他们是该特定工作的合适人选。相反，他们依赖于最近网上、师兄校友的简历模版，别人写啥他写啥，不注重你要投递的岗位细节。一份有针对性的简历清晰地表明你非常适合投递的工作，在该职位所需的技能和经验方面，具有超强的竞争优势。

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BOSS直聘报告显示，79% 的HR浏览每份简历的时间少于 20 秒。100%的校招hr浏览每份简历时间少于7秒。现在没有太多时间来传达你适合这份工作的信息。定制是成功下一步的必经之路！

如何创建有针对性的简历？5 个步骤

制作有针对性的简历的步骤非常简单。当然，这会比较耗时，但这些步骤是利用时间来个性化你的简历并确保你在该职位中脱颖而出的一些最佳方法。

1.研究岗位信息

请确保你真正了解目标职位要求背后的技能要求，多数情况企业为了保密等原因不会直接的将对人才的要求写在岗位信息里，需要你进行分析。

在分析的过程中，也考虑一些基本知识，例如这个岗位日常要求以及你经常被要求执行的任务是什么？如果你可以研究招聘广告、他们的脉脉和公司网站，以进一步了解部门和团队结构以及他们通常负责什么，那就更能清晰的写出个性化简历。

2.确定关键要求

现在你对这份工作的背景有了更多的了解，让我们具体了解一下你需要什么才能获得这份工作。在一个非常简单的层面上，这将归结为职位空缺所需的关键技能、经验，甚至资格。此步骤对于为你以后的目标简历打下坚实的基础至关重要。

仔细阅读招聘广告并突出显示其中提到的任何要求或偏好。有些人的优先级会高于其他人，但最好能全面了解招聘经理的想法。可以找到这些的主要位置可能是在许多职位列表中找到的“要求”列表中。然而，职位描述也可能隐藏了一些非常受欢迎的要求或特征。你可以通过满分简历cvmax一键优化简历，减少前置研究过程。

3.展示相关经验

现在你已经列出了所需的要求，并了解了目标工作的更广泛背景，现在是时候集思广益如何应对这些要点了。仔细检查目标岗位中突出显示的每一点。对于每一项，记下你的一项相关个人技能、经验和资格。

4.相应地定制你的简历

你已经完成了基础所需的研究和分析，这可能是最简单的步骤。现在需要仔细检查你的简历，并添加你在前面的步骤中确定的最重要，将其变成一份有针对性的简历。我们将在随后的“撰写你的目标简历”部分中更详细地探讨实现此目的的最佳方法。

5.校对你的简历

如果没有经过最终检查，简历就不完整。在更新简历中的详细信息以使其适合该特定工作角色后，不要只见树木不见森林。10%的求职者会写错自己的联系电话，请你需要仔细的检查简历，是有任何错别字或时间错误问题吗？模版的设计还成立吗？电话、邮箱、姓名还都ok吗？

撰写您的目标简历

打好基础后，就该开始做正事了。是时候做出必要的改变并创建一份超级适合工作的有针对性的简历了！

撰写目标简历摘要

hr会通过阅读简历摘要立即知道你是否有目标人才。你的总结应该有三到四句话长，并解释为什么你是这项工作的合适专业人士。

注意：确保这部分提到了你在职位列表中确定的要点。这可能包括您在利基市场或行业工作了多长时间、相关资格，甚至是使用雇主要求的特定技能的经验等。

撰写简历的工作经历

为了确保你的目标简历的工作经历部分感觉就像特定于工作，你可以使用类似的策略。然而，这一部分可能需要更多的思考。每段工作经历，需要表述你之前工作中的角色，以及解释你在每个工作角色中的职责和成就。

针对简历的工作经历部分的最佳方法是构建与之前每个工作角色相关的要点。想办法呼应你所申请职位的具体要求中的关键词或者潜在技能。这意味着使用类似的语言，但也要集思广益地举例说明你在该职位中的责任和成就，以展示雇主希望填补该职位的人做什么。

完善特定简历中的技能部分

你的技能部分是确保你的简历完全适合你所申请的工作职位的好地方。另外，这是一个可以轻松根据每份针对工作的简历进行调整的部分。你的技能部分本质上是你所拥有的工作中最重要的技能的列表，按重要性顺序排列。这是回应任何重要要求的另一个机会，同时始终回应职位描述中使用的语言。同时切记罗列所有技能。应该把重要的技能在工作经历中强调，而非纯罗列。

指定特定工作简历中的教育背景部分

简历中的教育部分在目标简历之间往往变化很小。但是，如果你在大学学习、参与过的相关内容与目标工作有关，那么你应该明确标记出来，尤其是在你工作时间较短工作经历较少的时候。

例如你某些机构工作期间取得了特定成就，证明你适合该工作要求之一的奖项或课外活动，你还可以在资格下方添加描述。

要点

根据手头的工作定制简历只是显着提高工作申请质量的一种方法。

研究岗位是了解如何最好地定制你的申请并制作更有可能获得面试机会的有针对性的简历的重要一步。如果在此有困难，可以使用满分简历cvmax来进行优化，一步到位提升你的竞争力。

在你的简历投递之前，请确保你的简历使用了职位列表中使用的语言，以便最有可能通过 ATS！