🤔工作/实习/项目经验到底咋写呀

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编写工作经验部分

编写简历的工作经验部分是最有影响力且常常是最难写好的简历部分之一。有些雇主甚至会直接跳过简历顶部的摘要部分，直接查看雇主信息、职位名称和工作日期，以判断是否值得详细阅读简历。每个部分包含的文字量也会对第一印象产生重要影响。很多信息可以在那传说中的6秒扫描中被理解。

简历中的工作经验/工作历史部分是用来证明申请或面试资格的关键部分。简历中的其他信息和部分，从爱好到个人陈述，都是为了突出过去的相关工作经验。那么，如何在简历上描述我的工作经验呢？

本文将向您展示在简历中包含工作经验所需了解的一切，包括：

工作经验在简历中的重要性

在简历中的工作经验部分应该包含什么（和不应该包含什么）

描述工作历史的最佳格式

跨行业的简历工作经验示例

简历工作经验的实用技巧

如何列出您当前的工作和以前的职位

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专家提示

五词规则：思考五个词来总结您的职业生涯。您如何描述您的经验？这五个词应该在简历的工作经验中非常强烈地体现出来。招聘经理不会记住您写的句子，但如果他们在阅读完后脑海中留下这五个词（或更多），您的简历就完成了它的任务。

为什么简历中的工作经验如此重要？

在我们深入探讨如何在简历上编写工作经验之前，先说明其重要性。招聘经理或雇主查看简历是为了回答一个问题：

这个人的工作经验是否使他们有资格胜任这份工作？

简历中的工作经验部分是决定您是否有资格参加面试或进入招聘过程下一步的基础。这个部分使用过去10到15年的相关职业历史来告诉潜在雇主您是否拥有符合职位要求的工作经验。工作经验部分为您的申请提供了可信度，并应与申请材料的其他方面（简历的其他部分、求职信、作品集等）相得益彰。

但是，要注意不要将您的工作经验部分写成工作职责清单。招聘经理知道他们想让您做什么。他们更感兴趣的是您之前工作经验中的证据，以证明您具备胜任并推动下一任雇主前进的能力。专注于提供引人注目的成就、大量的背景信息和量化的结果，这是您的竞争对手无法匹敌的。

如何在简历中添加工作经验：应包含什么

在大多数情况下，选择在简历中包含哪些工作应取决于您的工作历史和您申请的职位类型。通常，以倒序时间顺序（简历格式通常称为倒序时间格式）工作，从页面顶部的最新职位开始，包含过去10到15年的就业历史。倒序时间顺序对大多数求职者来说是最有效的。

如果您的工作历史分散，不要紧张。跳槽在今天变得更加普遍和广泛接受，尤其是在年轻的劳动力中。如果这些专业经验与工作直接相关或具有与职位重叠的技能，包括短期兼职和副业项目是好的。在考虑简历中的工作经验时，准备好回答关于职业选择的问题，对自己的职业道路有自信的回答，并坦诚地说明您所寻求的承诺水平。一旦选择了职位，让我们深入研究简历中工作经验的具体要点。每个要点都应包括：

结果导向的事实：招聘经理已经知道基本情况。这些要点应集中于您如何以创新方式具体管理职位。

行动动词：强有力的行动动词吸引读者。谈判！开创！转变！这也能让您避免陷入形容词的困境。

量化信息：数字在招聘经理眼中突出。它们是具体和有形的。您将客户的读者群增加了300%或管理了200件无声拍卖品。让您的成就熠熠生辉！

现场培训：编织在工作中获得的技能和认证。这显示了主动性和其他被忽视的能力。

奖项和荣誉：如果您在工作中因出色表现被表彰，请大胆炫耀。您的工作经验简历示例应旨在给人留下深刻印象。

理想情况下，每个职位应包括自由流动的文本和以成就为导向的要点的混合。要点会吸引眼球，但只有在不受页面宽度限制时，您才能真正讲述更深层次的故事。

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专家提示

我如何编写学生简历？ 第一份工作的学生简历应包含教育的详细信息（因为这将证明您的专注和成就能力），理想情况下还应包含您在学习期间所做的任何学生工作或志愿者工作的详细信息。工作多么卑微都没关系，最重要的是您理解做一份有偿工作的责任。

简历上的工作经验：应该避免的事项

在编写简历时，总是假设您的读者——也就是招聘经理——不需要任何解释。简历的空间非常有限，不允许冗长。他们会比您想象的更了解您，特别是如果您在他们的行业工作了一段时间。

通过不包括以下内容来腾出一些空间：

组织的业务：您的简历是关于您的。招聘经理不需要听公司做什么。

职位的基本要求：这些在您的职位名称中已经隐含，并将在结果导向的要点中体现。

填充词：大多数情况下，通过删除像“我”和“的”这样的词来节省空间。

任何不相关的内容：如果您在某个职位上的一些职责与新工作无关，请将其省略。每个要点和每个字都占据着您简历上的宝贵空间——让它们有价值。

工作经验示例

主持一个项目团队完成变更过程，削减了5%的成本基础。

在季度新业务吸引方面超越了销售团队67%。

在两个月内完成了对十二个部门的软件部署。

每周解决公司记录的150个客户投诉。

纠正了一份超过一年未解决的问题清单。

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专家提示

如果您是刚毕业且几乎没有工作经验的毕业生，可以考虑在简历中添加您的GPA或优等生荣誉。随着多年的工作经验积累，您应将GPA或优等生荣誉替换为相关的工作经验。

简历上工作经验最有效的格式是什么？

基本上，工作经验的布局通常包括：

职位名称，公司名称，工作地点

开始和离职的月份和年份

三到六个简要概述您在公司影响的要点

简历中的工作经验/工作历史还应包括：

清晰简洁的要点，展示您的工作积极成果

有力的动词

清晰的数字和事实

职位之间的成长

从职位描述中提取的特定关键词

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专家提示

我应该在简历中列出哪些技能？当您考虑简历中的工作经验时，您应该努力最好地利用空间。总会有一个单独的技能部分，您可以在其中列出一个词的硬技能和软技能，因此请确保这与您提到的每个雇主的经验相关，但它应该增加整体形象而不是简单地重复它。如果您添加了一个在工作经验部分没有提到的有趣技能，雇主肯定会在面试时询问。

列出简历上的工作历史的语法提示

这里有编写工作经验要点的详细语法规则。

用短语写，通常以一个强有力的动词开头。无需写“我”来开始句子——这是隐含的，简历中的工作经验通常以第三人称传达，因为这更专业。

不要害怕使用同义词词典——尤其是“领导、管理和培训”的同义词——但坚持使用您自己会使用的词。

为每个申请定制简历上的工作历史

不要用相同的简历大量申请互联网上的每个职位，而是花时间进行定制。工作经验部分可能需要最少的定制（如果您有针对性的方式，它将满足大多数工作的要求），但可能有一些成就您可能想要包括在某些角色中，而在其他角色中排除。将自己视为一个细致的编辑，剪切和粘贴您的职业故事，使其尽可能具有吸引力。

除了36%的招聘经理会扔掉看起来没有针对特定角色的个性化简历的事实之外，定制的简历和申请：

表明招聘经理您花时间申请，他们的工作不是您发送简历的50个不同地方之一。

通过大型公司可能使用的自动关键字过滤来自动筛选候选人。在他们的申请跟踪系统（ATS）中，您的工作经验示例首先需要由机器扫描。

调整多样化的经验以专注于特定职位的最相关经验。例如，如果您曾经有一份“戴多顶帽子”的工作，除非您申请另一份“戴多顶帽子”的职位，否则这种策略使您有机会将您的工作经验集中在最相关的新角色上。

每次申请新工作时重新开始这个过程可能看起来过多。理想情况下，您在定制简历上投入的时间越多，您需要申请的工作就越少。

更多工作经验示例

激发管理团队的热情，带来了额外的95万美元销售额。

仔细研究市场，通过推出新产品使市场份额翻倍。

实施了一个新的软件解决方案，使构建时间减少了34%

发起了一次招聘活动，在三个月内雇用了十五人。

将手术等待时间减少了15分钟，增加了25%的患者满意度。

简历上的工作经验应追溯到多远？

您的简历工作经验应包含所有与您获得职位相关的信息。这将决定您可能包含的简历中的工作经验量。

如果您有30年的职业生涯，您可能选择仅列出前10到15年的雇主，并使用您宝贵的简历空间来描述最近的简历经验。然而，如果您的职业生涯在15年或更短，您应该绝对包括所有的简历工作经验。

在您的简历工作经验量方面，尽量提供更多关于最近职位的信息。在列出雇主和日期详细信息后，使用要点和实心文本——正如您在我们的许多简历示例中看到的那样。

包括一份超过15年的职位列表可能是可行的，但只包括标题。对于一些商业领袖来说，了解高级经理的早期职业生涯在哪里度过是很有趣的，所以虽然在面试期间您可能不会被问到很多，但它确实为您的申请增加了一定的深度。

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专家提示

我应该在简历中列出研讨会吗？通常，一两天的研讨会不会包括在简历中的工作经验部分。如果培训或教育活动具有一定的声望或持续时间超过一周，那么您可以考虑将其包括在教育部分，但由于任何人都可以参加研讨会，这不会对您的个人适应角色水平有很大指示。您肯定会有更多重要的信息要分享。

主要要点

关注过去的工作历史结果。强调与您申请的职位相关的简历工作经验。

用强有力的行动动词脱颖而出

具体说明：使用数字、事实和数据

工作完成时使用过去时，仍在工作时使用现在时。

删除不必要的填充词或形容词。

使您的工作历史要点与职位描述相匹配。

确保简历中的工作经验追溯到适当的时间。

出色简历中的工作经验可以帮助雇主在10秒钟或更短时间内知道您是否有资格胜任这份工作。它应该听起来很像职位发布中的描述。如果简历中的工作经验听起来不像职位描述或遵循这些规则，请准备一些创意以引起注意。例如，使用简历生成器来构建完美的简历，采用潜在雇主所寻找的确切格式。