在这篇文章中，我们将探讨以下内容：

1. 越来越多的简历说明了行业变更。过去两年中开始新工作的人的35%转到了不同的行业。(麦肯锡)

2. 招聘过程的40%外包给了猎头，他们主要在LinkedIn、脉脉上寻找合适的候选人，确保你的简历与在线形象一致。(哈佛商业评论)

3. 平均而言，你需要发送50到100份简历才能获得一个新职位。(Zippia)

4. 在分析了75万份简历后，简历上的平均工作经验为5.1年。(bos)

5. 全球劳动力中有70%是被动人才，30%是积极求职者，因此你可能会在不找工作的情况下被邀请参与面试。准备好你的简历。(LinkedIn)

6. 58%的招聘人员将使用AI来增强招聘技术，29%的招聘人员将非常频繁地使用AI。36%将使用AI进行简历匹配。编写简历时要考虑到ATS软件和AI。(Jobvite)

7. 在最受欢迎的渠道上分享你的简历——求职网站(60%)、社交网络(56%)和口碑(50%)。工作不会总是主动找上门来。(LinkedIn)

8. 60%的雇主会在社交媒体上研究候选人，但简历对他们和剩下的40%仍然是必要的。(Career Builder)

9. 75%的高管报告了对多元化招聘的重视。不要害怕在简历上突出你的多样性优势。(Jobvite)

10. 98%的财富500强公司在招聘过程中使用ATS软件。编写简历时要通过这一初步阶段。(Jobscan)

11. 通过LinkedIn招聘的新员工在前六个月内离职的可能性降低了40%。将你的简历细节转移到LinkedIn个人资料上。(LinkedIn)

12. 每个职位空缺平均吸引250名申请者。4-6名申请者将获得面试邀请。(Inc)

13. 简历中最常用的词包括：“专家、组织、战略、驱动和积极”。尝试使用一些同义词来代替。(Career Builder)

14. 86%的雇主更关注被动求职者。即使你没有积极求职，也要准备好一份简历。(哈佛商业评论)

15. 64%的简历在一定程度上针对具体职位进行了定制。(Glassdoor)

16. 完全远程工作的职位员工的参与度为37%，而倦怠率为27%。如果你在家办公，请在简历中强调你的效率和参与度。(Gallup)

17. 四成员工目前在混合办公职位中工作。不要犹豫，在简历中明确这一点。(Gallup)

18. 24%的招聘经理在每份简历上花费不到7秒。(Career Builder)

19. 专业撰写的简历可以将你的收入潜力提升7%到32%。(Zippia)

20. 只有48%的简历包含LinkedIn个人资料链接。(Cultivated Culture)

21. 88%的简历因为附有照片而被拒绝。(TeamStage)

22. 只有2%的简历成功获得面试机会。(Zippia)

23. 招聘人员扫描简历的时间为6秒。(Forbes)

24. 只有25%的简历通过了ATS筛选阶段。(CIO)

25. 20%的招聘人员在读完简历前会直接拒绝候选人。(Undercover Recruiter)

26. 超过80%的简历在初次筛选中被淘汰，只有1/10进入招聘经理的视野。(Workopolis)

27. 75%的招聘经理发现简历中有谎言。千万不要这样做。(Motley Fool)

28. 94%的简历包含个人电子邮件地址。4%使用教育机构的电子邮件，2%使用企业电子邮件。(Resume.io)

29. 45%的招聘人员报告缺乏合格的候选人。请根据具体职位定制你的简历。(Jobvite)

30. 72%的候选人认为，对潜在雇主来说，有效的技能比教育背景更重要。(Career Builder)

31. 5%的候选人在描述简历上的技能和经验时不诚实。(Undercover Recruiter)

32. 雇主更倾向于3.5到4.0的GPA。低于这个标准的GPA可能不值得在中高级职位的简历中提及。(Indeed)

33. 使用AI辅助撰写简历的候选人被录用的可能性增加了8%。(MIT Sloan)

34. 41%的招聘人员首先在简历上寻找技能。(Indeed)

35. 62%的职位描述将领导力和管理能力列为必备技能。(Career Builder)

36. 招聘人员发现求职者最缺乏的软技能包括解决问题(37%)、抗压能力(32%)和沟通能力(31%)。(Market Splash)

37. 40%的招聘人员表示求职者缺乏必要的软技能。(TeamStage)

38. 72%的人在简历上谎报了自己的技能。(Business Insider)

39. 根据招聘人员的说法，拒绝简历的主要原因是：申请不够个性化(84%)、简历缺乏定制(54%)。(Zippia)

40. 在简历中拼写错误率低于90%的候选人只有3%的机会在工作第一个月内生存下来。(MIT Sloan)

41. 53%的职位描述要求在简历中列出人际交往技能。(Career Builder)

42. 使用简历写作服务的候选人中有68%在90天内找到工作。(Motley Fool)

43. 应届生简历的平均长度为800字。(麦肯锡)

44. 61%的招聘经理认为，定制简历是提高申请人成功机会的首要策略。(Zippia)

45. 61%的招聘经理首先阅读简历的经验部分。(Things Career Related)

46. 应届生简历最多应为两页。只有学术简历可以（并且应该）更长。(Flexjobs)

47. 虽然职位描述平均包含43个关键词，但候选人在简历中仅匹配了51%的相关关键词和技能。(Cultivated Culture)

48. 平均简历长度为1.6页，完成时间为70分钟。(Market Splash)

49. 两页简历的候选人（而不是一页简历）在获得入门级职位的可能性高出1.4倍，在获得管理职位的可能性高出2.9倍。(Market Splash)

50. 40%的招聘人员会被不合适的简历设计吓退。(Undercover Recruiter)

51. 82%的应届生简历没有列出任何项目。教育和工作经验往往占据主导地位。(Glassdoor)