想要投递外企，简历是否要添加照片？

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如果你正在竞争的职位需要与顾客直接交流，那么在简历中添加照片可能对你有利。比如，银行柜员、餐饮服务人员、销售人员等经常需要与公众互动的职业。

虽然基于外表来聘用员工是不公正的，但你的面部特征或个人风格可能会吸引招聘经理的注意。这种做法虽然看似不公，但有时候人性就是这么肤浅。如果你决定附上照片，确保它是一张更新的专业头像，并且穿着应保守，切勿使用自拍照。

请记住，随着时间的推移，公司规章和社会风俗会发生变化。也许在不久的将来，我们都会在求职申请中附上自己的笑脸照片。但在那之前，如果你不是在寻找一个面向公众的职位，也不是在创意行业工作，我建议你将照片保留在你的社交媒体页面上。

在英国、爱尔兰和美国，简历中很少看到照片。但在欧洲、中东、非洲和亚洲，这一做法更为常见。

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如果你必须要贴照片请遵守以下规则：

不应做的：

为何简历中的照片通常不受欢迎？许多公司都有反歧视政策，认为照片无关紧要，且可能引发招聘经理的无意识偏见。此外，企业可能担心被拒绝的候选人认为他们未获得面试是因为有偏见。根据美国平等就业机会委员会的规定，潜在雇主要求求职者提供照片以避免偏见是非法的。

照片可能泄露不应成为招聘考虑因素的个人特征。正如你不应在简历中透露年龄一样，你也不应提供可能泄露这类信息的照片。

一份出色的专业简历的关键在于整洁的布局、清晰的可读性和简约的风格。照片可能会让你的简历看起来不够专业。

除了反歧视和偏见问题外，另一个不在简历中加照片的理由是，你的经历本身就足以说明一切。当一份简历包含照片而其他简历没有时，招聘经理可能会不自觉地认为你在试图弥补申请中的其他不足。加入照片（无论你看起来多么出色）可能会让你的申请因误的原因而突出。你应该让招聘经理关注正确的地方，而不是试图找出问题所在。

你不应该让外貌分散招聘专业人士对你资格的关注。令人惊讶的是，招聘专业人员通常只需大约六秒钟就会对简历做出初步判断，决定是搁置还是仔细审查。在那短暂的时间内，他们应该在审查你的资历，而不是关注你的外貌或发型。

最后一点是，申请跟踪系统（ATS）可能根本不会显示照片。你应该依靠你的职业经历来确保获得面试机会，而不是依靠照片的吸引力。