「为何我没被录用」的七个原因

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1. 你在申请工作时可能努力程度不够

申请工作是件苦差事。就像一份没有下班时间的工作。其中暗含的要求是你总要做比被要求的更多的工作。而且还没有报酬。

这种情况因为大多数人都是手动完成他们所有的“工作申请写作”，没有任何数字助手或在线工具来帮忙节省时间或“打磨”申请内容而变得更加复杂。在几乎每个与办公室相关的任务都借助“智能”数字辅助以获得更好效果的时代，为什么求职申请就该有所不同呢？

尽管每个人都听说过“找工作就是一份工作”，但我认识的大多数人找不到工作的首要原因是缺乏努力或帮助。就业市场的未来不确定，要保持积极性就更难了。但你必须要做到！不要认为更努力工作就只是多发一些申请。不是这样的！

尽管每个人都听说过“找工作就是一份工作”，但我认识的大多数人找不到工作的首要原因是缺乏努力或帮助。但盲目地发送你的简历只会让你问：为什么这么难被录用？我把这叫做简历滥发。就是当有人每天花五个小时向boss直聘或智联招聘上的每个公司发送同样的申请时出现的情况。我宁愿你用加倍的努力去申请一半的工作，以向招聘人员表明你真的非常想要那个特定的职位。

考虑一下，大多数大厂职位空缺平均会收到 750 份申请。如果没有一点额外的冲劲，你的真的会脱颖而出吗？试着衡量一下你在提交简历时的先见之明程度。思考以下这些问题：

你是否觉得你的简历有一些你没有真正有机会去解释的漏洞？

你是否认为它不能很好地传达你的个性和专业素养？

你是否考虑过写一封求职信来弥补这些漏洞并为原本“冷冰冰”的申请增添一些激情/个性？

所以当你问自己，为什么我没得到一份工作？想想你所投入的努力方向。你需要研究你正在申请的每个公司，并让这一事实被大家知道。

这就是为什么你需要研究你正在申请的每个公司。你需要在它们一发布申请就赶紧发送，最好是在当天早些时候。你需要寻找独特的方式来展示你有能力和动力来胜任那份工作。这也意味着要根据招聘启事来定制每个申请，而不是发送通用的电子邮件。

💡

专家提示

工作在哪里？

你在寻找可申请的工作时也应该发挥创造力。你知道只有大约 20%的空缺职位曾经在网上公布吗？

另外 80%是通过推荐、内部招聘和提前申请来填补的。你能获得那些工作的唯一途径就是让你的名字被大家知道，去摇动那些树枝，去链接你喜欢的公司的人，直到他们给你一个面试机会。

听起来很痛苦？很好，确实是。但当你获得那份梦想的工作时，这一切都是值得的。

2. 你在面试中可能努力程度不够

你获得了面试机会但没得到工作？你在问自己“为什么面试后我没有被录用？”你上次真正地，我是说真正地，为一次面试做准备是什么时候？我不是在说前一天晚上在小红书上搜索一下。

第一印象很重要！做好准备！在镜子前练习问题（并进行眼神交流——是的，和自己——作为练习）。弄清楚谁将面试你，并在领英、脉脉上查看他们的工作历史。让一个朋友假扮那个面试官。

很多人在找第一份工作时都会竭尽全力，但在职业生涯的后期却会搁置这些行之有效的策略。他们对待面试就像对待一场临时的篮球赛。他们会突然出现，回答几个问题，开几句玩笑，然后试图放松自己。

然后他们会想知道为什么没有收到回复。每一次面试，即使是在你觉得不太合适的公司进行的第七次性格匹配面试，都值得你全力以赴。求职者在面试后也会落入类似的陷阱。他们会握握手，然后一出门就去做下一件事。

与其他会做这些你可能知道自己应该做的事情的候选人相比，他们会失分，比如给所有面试官发感谢微信、邮件（是的，需要你想办法知道），如果一周后没有收到回复就跟进。招聘过程对招聘人员来说也很有压力。确保你知道他们很珍惜你的时间。

那么，我想问你，你真的在全力以赴地准备面试吗？对于很多候选人来说，答案往往是否定的（这对你来说是个好消息，因为这里有一条现成的成功之路）。

3. 你的简历可能需要补充

还在问：“为什么我没有被录用？”为了得到你真正想要的工作，你的简历需要更好。我不是说要重新排版。我不是说你应该修改字体。我的意思是，简历上没有你获得这份工作所需要的东西。

也就是说，你没有合适的经验。

据统计，这是你上一次申请没有收到回复的最可能原因。根据一项研究，招聘经理会因为缺乏资质而淘汰 98%的简历。如果你确实具备所需的技能，为什么不在简历上体现呢？这不是一刀切的情况，你不能依靠求职信来弥补不足。每份工作都不同，所以每份简历都应该反映这一事实。

如果这是真的，那么再多的努力或巴结也无法帮你得到这份工作。你需要去获得更多的经验。幸运的是，有很多方法可以在短短两周内增加你的简历内容。但有些证书和教育需要更长的时间。

如果是这样的话……

4. 你需要开始考虑“保底选择”

在面试中付出额外的努力并不是人们在职业生涯中更有成就时唯一容易忘记的教训。列出一些保底学校也是其中之一。

如果你经历过海外大学申请过程，你就知道不包括一些保底学校是蠢的。那些可能不是你的首选，但你相当确定你能被录取。

同样的逻辑也适用于工作。如果你花了几个月的时间申请却没有收到回复，很可能你只申请了你的“常春藤盟校”。每个人心中都有一个理想的工作，但要意识到你可能还没有达到那个水平。是时候找一些更安全的选择了。

小红书上的帖子和大厂的广告都喜欢告诉人们要追逐自己的梦想。你应该这样做。但你也需要一份薪水。还有医保。尤其是当你考虑到雇主在你失业大约九个月后就会开始将长期失业计入对你的不利因素时。

底线是：你需要一份工作。一旦你有了一份有薪水的工作，无论它是在那家沉闷的保险公司还是星巴克，都不会阻止你继续追逐梦想。与此同时，积累经验，你可以调整以适应下一份工作。

5. 你资历过高

申请你资历过高的工作也是一种浪费。这是一个相互矛盾的困境。承认自己需要降低目标是很痛苦的，结果却被一份你暗自认为自己太优秀而不屑的工作拒绝。

就业不足的情况时有发生。仅在美国，就有 13.7%的劳动力被认为就业不足。在英国，这也是一个问题，大约 8%的人口就业不足。

但这并不意味着你可以轻易地放下你的高管头衔，在职业阶梯上向下走几步。雇主有实际的理由不雇佣经验明显超过职位要求的人。其中一些原因包括：

薪资期望可能更高。

如果有机会，那个人可能会离开去更接近他们经验水平的职位。

如果那个人的经验水平与经理相当或更高，可能会更难管理。

所以，如果你想知道为什么你认为十拿九稳的职位没有给你打电话，你可能看走眼了。

6. 你离得太远了——除非你是远程工作

对于需要你亲自到岗的工作，当地候选人总是比非当地候选人更有优势。你在这里会有更多的回旋余地，因为大多数不需要去办公室的工作都是远程工作。

但是，有时候你必须在场才能得到这份工作。实际上，有很多原因可以解释为什么招聘经理会偏向住在附近的人。以下是我从招聘需要你在场的工作的人力资源专业人士那里听到的一些原因：

当地人可能能够更快地开始工作，因为他们不需要搬家。

他们不需要飞来参加面对面的面试。

他们更有可能融入当地社区，这意味着更多的推荐。

他们有更多的灵活性，可以在最后一刻跑去办公室参加面试或完成项目。

对员工的情感投入会更少，因为为了一份工作而调动某人，然后可能在以后解雇他们，这个概念是有压力的。

所以，如果你在北京找上海的工作，所有这些因素都对你不利。你可以通过两种方式解决这个问题。

首先，你可以将你的搜索重点重新调整到你附近的工作或那些 100%远程的工作。考虑看看在你想去工作的其他城市设有办事处的大型全国性公司，这样你可以在以后要求调任。

或者，如果你知道你想在某个特定的城市找工作，可能是时候搬家了。这绝对是更冒险、更昂贵的途径。但一旦你到了当地，你会惊讶地发现找工作会变得容易得多。

7. 丘吉尔毕竟是对的

在文章开头，我对丘吉尔的固执态度采取了相当大胆的立场。但确实有些求职者太容易放弃了。我不认为这是因为性格软弱。我认为这是因为缺乏耐心。

让我们来谈谈你为什么点击这篇文章。你是真的在找工作时失败了，还是因为感到沮丧而想找个理由放弃？放弃是将几个月没有工作变成一年没有工作的最简单方法，没有人能承受得起。

重要的是要记住，在两份工作之间，找工作的平均时间是 25 周。也就是大约六个月。任何在更短时间内找到工作的人都高于平均水平。

此外，还有很多情况会导致你超出平均水平。FiveThirtyEight 最近发现，平均找工作时间因年份、你居住的城市等因素而有很大差异。所以，如果你真的在尽力，还没有找到新工作，你可能只是需要一点耐心。

总结

我想你知道那个可怕的问题“为什么我没有被录用？”的答案，但让我们回顾一下：

让我们面对现实吧：前期的努力很可能会给你带来更好的结果。这意味着要做研究，定制简历，为面试做准备。

瞄准你有资格的工作——而不是资历过高的工作。如果你正在寻找一份需要你不具备的技能的工作，那就去上课、做志愿者或以其他方式增加你的简历内容。

申请你力所能及的工作，无论是技能、经验还是地理位置。

如果其他方法都失败了，而你仍然在问：“为什么找工作这么难？”也许你只是没有给它足够的时间。

谨慎是勇敢的一部分

既然我已经用了两千字来打击你的努力，我还有一句丘吉尔的名言送给你：

“成功就是从失败到失败，而不失去热情。”

承认失败不是软弱，而是坚强。这也是转向一个有效的新策略的关键一步。

这就是为什么我鼓励你把每一次失败的面试和每一封拒绝信都当作调整找工作的工具。利用你的失败，而不是否认它们的发生。永远记住，只有当你停止尝试时，你才真正失败了。